07 Mar Emirates centra el Día Internacional de la Mujer 2023 en la igualdad
Dubái, EAU: 07 de marzo de 2023: Con la clara misión de forjar culturas de trabajo inclusivas en las que prosperen las carreras de las mujeres y se celebren sus logros, el Grupo Emirates se centra en el tema del Día Internacional de la Mujer de 2023, #EmbraceEquity, a través de debates sobre la igualdad de género, niveles récord de ascensos de mujeres y el acceso en toda la empresa a la formación “Prejuicios Inconscientes”.
Mujeres en el Grupo Emirates
Más de 23.000 mujeres trabajan en el Grupo Emirates, lo que representa el 41% de la plantilla total de Emirates en todo el mundo y de dnata en los EAU. Este considerable número ha seguido una trayectoria ascendente en 2023 y la contratación activa continúa. En la actualidad, casi el 40% de los puestos directivos de nivel medio y superior de las categorías no operativas están ocupados por mujeres en el Grupo Emirates.
Emirates ha demostrado recientemente su compromiso firmando oficialmente el compromiso del Consejo de Equilibrio de Género de los EAU, que apoya los esfuerzos del gobierno de los EAU para aumentar la representación femenina en los puestos directivos medios y superiores para 2025. El compromiso apoya el Objetivo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas de lograr la igualdad de género, empoderando a todas las mujeres y niñas. Como parte del compromiso, Emirates acordó apoyar el trabajo del Consejo de Equilibrio de Género de los EAU compartiendo datos y mejores prácticas, así como manteniendo una revisión interna continua de las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa.
Igualdad salarial
Como la mayor aerolínea internacional del mundo y uno de los mayores proveedores de servicios aéreos del mundo, Emirates y dnata son reconocidas como una de las mejores empresas para trabajar en los EAU. Las estructuras salariales y de beneficios del Grupo Emirates están libres de prejuicios sexistas, ofreciendo una remuneración basada en las habilidades y la experiencia, independientemente del sexo o la nacionalidad.
Ascensos récord para las mujeres
Celebrando las carreras profesionales prósperas, las mujeres en el Grupo Emirates representan el 56% de los ascensos totales en los últimos 12 meses, la cifra más alta hasta la fecha. El Grupo Emirates cuenta con muchas mujeres en puestos directivos que han recibido múltiples ascensos y han trabajado en la empresa durante más de una década.
Acceso a formación de primera clase
Los empleados de el Grupo Emirates tienen acceso a una amplia gama de cursos educativos y oportunidades de aprendizaje, así como a formación presencial sobre diversos temas. En este Día Internacional de la Mujer, todos los empleados pueden acceder a la ruta de aprendizaje “Prejuicios Inconscientes” en el recién lanzado portal de Emirates “Future Skills”. Este itinerario de aprendizaje a medida, diseñado por Emirates, está a disposición de todos los colegas y consta de 6 módulos, entre ellos Break the Bias, Valuing Intersectionality, Women's Voices, Diversity Equity & Inclusion, Allyship y Culture of Belonging. El departamento de Recursos Humanos está a la cabeza, con más de 500 empleados de esta área que han iniciado el proceso de aprendizaje, y un índice de finalización superior al 70% hasta la fecha. Las mujeres también tienen acceso a una serie de programas de Liderazgo Ejecutivo y la oportunidad de completar cualificaciones educativas internacionales, con el apoyo financiero de la empresa.
Celebración de logros
Además de los ascensos, los empleados pueden ser recompensados con los premios Najm, un programa que reconoce las contribuciones destacadas en todo el Grupo Emirates. El objetivo de Najm es fomentar un sentimiento de pertenencia y aprecio que permita a los empleados sentirse motivados, inspirados y capacitados para alcanzar metas significativas. Los premios Najm ofrecen a los empleados del Grupo Emirates la posibilidad de canjear premios en metálico, bonos de viaje, tarjetas regalo y mucho más. El premio Najm también queda registrado en el expediente laboral oficial del empleado como un hito en su carrera. En los últimos 12 meses, el 35% de los premios Najm se concedieron a mujeres.
Mirando al futuro
El Grupo Emirates reconoce que el lema del Día Internacional de la Mujer #EmbraceEquity es una oportunidad para unificar la dirección, creando un marco significativo para amplificar la acción. Al firmar el compromiso del Consejo de Equilibrio de Género de los EAU, el Grupo Emirates se ha comprometido a introducir más medidas de cumplimiento para evitar el sesgo en los procesos de contratación, identificar, desarrollar y trabajar en la sucesión de mujeres líderes en la organización y revisar las políticas para priorizar la igualdad de género en las prácticas y procedimientos.
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